给牧师候选人的问题

Original 2017-06-15 Paul Alexander 健康教会九标志

很多寻找聘牧的教会不是很清楚他们该问应聘的牧师什么样的问题。他们可能明白他们需要一个有讲道和教导圣经恩赐的弟兄，也知道这位弟兄应该忠心地牧养群羊，但他们并不知道怎样去找到这样的弟兄，或者分辨现在的这位候选人到底是不是这样的人，更无法预测这位弟兄服事一段时间以后会不会还这样忠心和真诚。

当属灵的智慧不够的时候，属世的智慧常常溜进来填补真空。属世的智慧让我们关注候选人有没有经验、能不能管理、是否有异象、或者是否擅长管理项目、是否善于招徕人群、是否讨人喜欢，以及是否符合某种期待的“气质”。这些问题会变得和企业招聘中层管理人员问的问题越来越类似。那么，哪些问题可以帮助教会更清楚地认识和分辨牧师候选人呢？我给大家一套我们常问的问题，希望可以帮助您想到更多的问题。

您可以用六十秒钟的时间简述福音信息是什么吗？您可以用五分钟的时间讲一下您是怎样成为基督徒的吗？
您有没有一份自己的信仰告白可以让我们看一看？如果您有过去教会的章程、盟约或信条，并且是您认同的，可以与我们分享吗？如果您可以自己写一份教会的信仰告白，您会作出怎样的修改或者采用哪一份历史信条呢？
您如何讲道？是释经式的、主题式的还是教义式的？有没有过去的讲道录音或者讲稿可以给我们参考？
如果要帮助一间地方教会走向更加健康，你认为有什么事工是必须开展的？
您怎么知道一间地方教会是健康的？有什么重要的标志吗？
根据圣经，教会该怎样在质和量上成长？
您的事工神学/事工理念是什么？讲道在您的事工/神学中占有什么样的位置？
你的领导风格是怎样的（手把手、放手让人做、善于督促、亲自做、经理型的）？
您有什么可能让我们不喜欢您的观点、想法和软弱？
您认为教会/基督徒该怎样传福音？在您的福音事工理念里，一个人应当怎样悔改和归正？
您会如何鼓励会众进行个人布道？您会用什么样的工具、采用什么样的训练或传福音体系？您会依靠什么样的框架或现成的项目去推动教会的布道事工？
您如何接受新成员加入教会？会是一个怎样的流程？为什么是这样的流程？
教会成员制的意义和重要性是什么？为什么您这么认为？
你认为要如何促进地方教会成为合乎圣经和敬虔的共同体？
您认为教会应当采用怎样的治理架构？为什么您是这样认为的？您可不可以谈一下您理解的教会中的权柄架构是怎样的，尤其是牧师与其他长老之间、长老们与执事们之间、长老们与会众之间，以及牧师与会众之间的关系？
执行教会纪律对您来说是重要的吗？为什么？
根据圣经，地方教会的宗旨是什么？您会如何促成教会成为圣经的样式？
（主任）牧师的首要职责是什么？次要的几个职责呢？
告诉我您的家庭生活是怎样的？您的妻子对于做牧师的妻子有什么想法吗？你的孩子怎样？
您计划在这间教会工作多少年？为什么？
您是否相信恩典的教义？为什么活着为什么不？
你对教会主日上午崇拜的音乐和诗歌有何偏好？
在你的属灵生命成长中，哪几本书对您的影响最深？在您的教牧服事中，又有那几本书对您影响最深？为什么？